コンサルティング

1.トップの高い志と揺るがない、ぶれない信念　～トップがぶれることが企業成長の一番のリスク！～

2.理念共同体として、全従業員が同じ価値観（クレド）で素早く対応する企業体質

3.他社とは圧倒的な差別化となるビジネスモデル（業態開発）を実現

4.必ず勝利する中期ビジョン（経営羅針盤）とそれに連動した経営計画書及び無駄なく効果的なプロジェクト活動の実現

5.理念型採用＆育成により、人財の採用力と育成力が倍加する

6.自ら主体的に動く従業員集団となり「任せる経営」が実現されることで、トップが更に学び成長する時間が取れる

7.究極は「完全ブルーオーシャン企業」の実現

 お客さまから感謝の手紙・ハガキが多数来る。

 お客さまがよくプレゼントを持ってこられる。

 お客さまが社外広報マンとしてブログやFacebookに多数書き込んで下さる。

 お客さまが社外営業マンとして無償の営業活動をして下さる。

 受注の半数以上がリピーターもしくは紹介客となっている。

 お客さまがあまり値段のことは言わない、もしくは値上げが通っている。

 従業員の一人ひとりが理念に照らした最善な現場活動を自ら意思決定し、日々行えている。

 新しく困難なテーマが提示されても、全社一体となって直ぐに取り組む態勢になっている。

 指示命令ではなく主体的に誰かがプロジェクトを起こし、それを皆が一斉にサポートする態勢になっている。

 優秀な就活学生が多数押し寄せ、その中から５０人に一人の厳選採用が出来ている。

いかがですか？
10個すべてが「YES」の場合、あなたの会社は、「完全ブルーオーシャン企業」言えます。８個以上に「YES」が付けば、「ブルーオーシャン企業」と言っていいかと思います。

貴社も「感動経営」の推進で、「完全ブルーオーシャン企業」に進化してみませんか？